ハラスメントや労務関連

Indeed キャリアガイドにて弁護士監修記事5本を掲載しました
 神戸の弁護士松田昌明が、国内最大規模の求人サイト Indeed のキャリアガイドにて、実務に直結する解雇に関する5つのテーマで法律解説記事の監修を担当しました。

神戸の弁護士が解説!日本コカ・コーラ「退職勧奨」による労災認定と不当な退職勧奨への対抗策
 外資系企業である日本コカ・コーラで、コンプライアンス違反を疑われた元部長が会社から執拗に退職勧奨を受け、うつ病を発症したと件につき、逆転勝訴により労災認定が認められる判決が出ました。  こちらをみていきます。

パワハラ消防士への免職を最高裁が有効と判断しました!
 公務員(消防士)が部下にパワハラをしたことを理由に懲戒処分(免職)を受けたケースで、一審と高裁が免職を重すぎるとして取り消していた件で、最高裁がこの判断を破棄し、免職は妥当としました。  この判断理由について見ていきましょう。

外資系企業における解雇の実態と弁護士対応
 外資系企業では、本国の規制の緩さや企業内の慣行から安易に解雇されることがあります。  そのような実態や方策について整理しました。

カスハラの実態と実効的な対策〜東京都カスタマーハラスメント条例と実態調査〜
 社会問題ともなっている”カスハラ”ですが、東京都が定めた「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」が本年4月1日から施行されます。  カスハラ対策として取り組むべきことを改めてみていきましょう。

就業規則の不利益変更と定年後の再雇用拒否事案の判断
 2024年11月27日の報道で、私立高校に勤務する教員らについて、勤務中に就業規則が変更され、当該規則に基づいて60歳の誕生日を持って定年とし、雇用契約を打ち切られた件について、就業規則の不利益変更を無効とし、再雇用契約の成立を認める控訴審の判断が出ました。  これについて確認していきます。

将棋中の鼻だしマスクを理由とした処分は裁量の範囲と判断!
 コロナ禍において、将棋の公式戦でマスクを着けながらも鼻を出していたとして、3回反則負けになり、3ヶ月の対局停止処分を受けた棋士が処分を争い、損害賠償請求を求めた事案で、請求が棄却される判断が出ました。  こちらの裁判について見てみましょう。

中古自動車販売会社(旧ビッグモーター)のパワハラ裁判
 中古自動車販売会社ビッグモーターでのパワハラ裁判について2024年8月に1審判決が下されましたので、その内容をみてみましょう。

落語界の師弟間で起きたハラスメント事案!
落語界の師弟間で起きたパワハラについて、注目すべき1審判決が出ましたので確認しておきましょう。

プロ野球”東北楽天ゴールデンイーグルス”で起きたパワハラ問題とその対応 
東北楽天ゴールデンイーグルスで起きた安樂選手によるパワハラ騒動について、アンケート結果を踏まえて球団社長が会見を行いました。その対応について少し考察します。

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