これまでの記事監修の実績を見てご依頼いただき、国内最大規模の求人サイト Indeed のキャリアガイドにて、解雇に関する法律解説記事の監修を担当しました。
生成AIの発達により、記事自体は誰でも70〜80％程度のものは欠ける時代ですが、それ以上の完成度を上げるには知識と経験が必要であり、加えてどこまでいこうとも責任を負うのは人間です。
上場企業の法務記事監修や大学での非常勤講師など、専門的な情報をわかりやすく伝える発信を継続的に行っており、今回はその一環として、実務に直結する5つのテーマの記事を監修しました。
【掲載テーマ】
・重責解雇は失業保険に影響する？懲戒解雇との違いや対処法を解説
・「明日から来なくていい」と言われたら？口頭で解雇予告された時の対策を解説
・休職中や休職明けに解雇される？対処法や利用できる給付金を解説
・懲戒解雇されると解雇予告手当はもらえない？不支給の条件や対処法を解説
・不当解雇の相談先やケース別の最適な窓口と解決までの流れを解説
◆ 経営者・人事ご担当の方へ
→解雇手続きの誤りは、後日の労働審判・訴訟リスクに直結します。手続きの適法性を事前に確認されることをお勧めします。
◆ 働く方へ
→「これは不当解雇では？」と感じたら、まず正確な知識をもって判断することが大切です。記事とあわせて、お早めにご相談ください。
当職は労使双方のご相談に対応しています。神戸・兵庫エリアをはじめ、労働問題でお困りの際はお気軽にお問い合わせください。